Você já deve ter ouvido falar sobre o termo “jovem aprendiz” ou “menor aprendiz”, não é mesmo? São duas nomenclaturas para o mesmo programa, criado a partir da Lei da Aprendizagem, de 2000 (nº 10.097/2000), que foi ampliada por um decreto federal no ano de 2005 (nº 5.598/2005).  

Como o próprio nome sugere, trata-se de uma forma de contratação especial para jovens a partir dos 14 até os 24 anos (com exceção das pessoas com deficiência, às quais não se aplica a idade máxima para a contratação) que desejam ingressar no mercado de trabalho desde cedo e receber formação afim dentro da área em que estarão inseridos.

Os motivos para os jovens manifestarem interesse precoce em começar a trabalhar são vários: muitos o fazem por necessidade financeira, já que quanto ganha um jovem aprendiz é uma excelente forma de complementar a renda familiar.

Existem aqueles que não precisam, mas desejam ganhar o próprio salário para se sentirem mais independentes dos pais. Outros, ainda, desejam adquirir experiência profissional o quanto antes. Assim, quando precisarem sair da casa dos pais, já terão no currículo experiências prévias e um curso de capacitação na área em que atuaram. Mas que curso é esse? 🤔

É que o programa de jovem aprendiz funciona assim: o jovem deve dedicar um turno completo do seu dia às atividades de jovem aprendiz, de segunda a sexta-feira. Dos 5 dias úteis da semana, 4 são para o exercício da atividade laboral na empresa em que o jovem será contratado e 1 dia é dedicado à capacitação do jovem. Neste dia, o jovem se dirige à instituição de ensino designada pelo empregador para realizar um curso técnico voltado à sua área de atuação na empresa.

Ah, esse curso é gratuito, viu? A inscrição no programa também! O programa jovem aprendiz não implica qualquer custo ao jovem ou à sua família.

Ao aliar a teoria à prática da profissão, o programa jovem aprendiz faculta ao jovem uma transição mais tranquila entre o ambiente escolar e o mercado de trabalho. Afinal de contas, é importante frisar que, se ainda estiver em idade escolar, o jovem deve continuar frequentando as aulas regulares normalmente. Isso, inclusive, é uma das condições para a permanência no programa. Os seus estudos não podem ser prejudicados de qualquer maneira!

Ou seja, o programa de jovem aprendiz é uma ótima escolha para os jovens que estão à procura da sua inserção no mercado de trabalho rapidamente e atrás de qualificação profissional. Mas, afinal de contas, quanto ganha um jovem aprendiz? Continue a leitura e confira! 🤓

Como é o mercado de trabalho para Jovens Aprendizes?

Antes de saber quanto ganha um jovem aprendiz, vamos falar, brevemente, sobre o mercado de trabalho para esse público? No geral, as contratações de um jovem aprendiz acompanham o ritmo do mercado de trabalho normal. Contudo, existem algumas exigências impostas às empresas quanto ao programa jovem aprendiz.

De acordo com a Lei 10.097, empresas de grande e médio porte devem ter em média de 5% a 15% de aprendizes em seu quadro. Para estimular a contratação de jovens aprendizes, a legislação também concede benefícios aos empregadores. Além de colaborar com a formação desses futuros profissionais, existem vantagens quanto aos encargos trabalhistas.

Por exemplo, o empresário pagará apenas 2% de FGTS por mês para o jovem, ao contrário dos 8% que deve pagar pelos funcionários contratados em regime comum. Dessa forma, o mercado de trabalho para jovens aprendizes conta com um empurrãozinho que pode fazer toda a diferença. 📜

Quanto ganha um Jovem Aprendiz?

Finalmente, vamos à resposta da pergunta: quanto ganha um jovem aprendiz? É importante saber que, nessa modalidade de contratação, o jovem tem a sua carteira assinada pelo empregador e goza dos direitos trabalhistas e previdenciários. Inclusive 13º salário! Entre esses direitos, encontra-se a remuneração pelo seu trabalho.

De acordo com o Decreto 9.579 de 22/11/2018, que consolidou atos normativos editados pelo Poder Executivo federal que dispõem sobre diversas temáticas, entre elas a do aprendiz: 

“Art. 59. Ao aprendiz, exceto se houver condição mais favorável, será garantido o salário mínimo-hora.

Parágrafo único. Para fins do disposto neste Capítulo, entende-se por condição mais favorável aquela estabelecida no contrato de aprendizagem ou prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho, em que se especifique o salário mais favorável ao aprendiz e o piso regional de que trata a Lei Complementar nº 103, de 14 de julho de 2000.”

Em 2021, o valor do salário mínimo-hora é de R$5,00.

Sendo assim, via de regra, ao jovem aprendiz deve ser garantido o salário mínimo-hora. No entanto, existem alguns estados que definem o próprio piso salarial, ou salário mínimo regional. São eles: São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Se o valor estipulado por esses estados for maior do que o salário mínimo estabelecido em decreto nacional, o que geralmente acontece, este deverá servir como referência. Para o jovem aprendiz, o que vale é a condição que melhor o beneficia, segundo a Nota Técnica Nº 170/2018 do Ministério do Trabalho (atual Ministério da Economia).

De acordo com o portal Glassdoor, a média salarial de um jovem aprendiz, atualizada em 5 de janeiro de 2021, é de R$816 por mês.

No cálculo do salário de quanto ganha um jovem aprendiz, é considerado o total de horas trabalhadas somado às horas em que o jovem aprendiz encontra-se nas aulas do curso de qualificação, além do repouso semanal remunerado e feriados. 🤑

Quem pode ser Jovem Aprendiz? Quais são os os pré-requisitos?

Segundo a Lei, enquadram-se nos requisitos para ser contratado como jovem aprendiz os jovens de 14 a 24 anos que estejam cursando ou já tenham concluído o ensino fundamental e o ensino médio. Conforme dito anteriormente, a exceção é para as pessoas com deficiência, que não têm restrição de idade para serem contratadas dentro do programa. 👩‍🦯

Qual é a carga horária do jovem aprendiz?

A carga horária do jovem aprendiz que ainda não concluiu o ensino fundamental não deve ultrapassar as 6 horas. Aos demais, é permitida uma jornada de trabalho de 8 horas. Não é permitido, no entanto, fazer hora extra nem trabalho noturno (entre 22h e 5h). Nessa carga horária, devem estar computadas as horas dedicadas à aprendizagem teórica. Dos 5 dias de trabalho da semana, 1 será reservado ao curso profissionalizante. 

👉 Clique e confira: 7 dicas para ajudar você a conciliar estudos e trabalho

Deve-se ressaltar que só é permitido fazer parte do programa pelo período máximo de 2 anos. É possível mudar de empresa (trabalhar por 1 ano em uma empresa e por mais 1 ano em outra, por exemplo), contanto que o limite de 2 anos não seja excedido. 🗓️

Como conseguir uma vaga para jovem aprendiz?

O primeiro passo para conseguir uma vaga para jovem aprendiz é montar um bom currículo e informar-se sobre as oportunidades mais próximas de onde você mora. Na maioria das cidades, o cadastro dos jovens aprendizes é feito pelo CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola. 

Na Grande Florianópolis e região metropolitana de Itajaí, no entanto, os jovens podem procurar Instituições de Ensino, como é o caso da Escola Técnica Geração, referência no encaminhamento profissional de jovens aprendizes. Clique aqui para habilitar-se a uma vaga de jovem aprendiz. 🏫

Cursos Oferecidos

Falando na Escola Técnica Geração, você já sabe quais cursos técnicos nós oferecemos? Confira a relação e um pouquinho sobre eles a seguir!

Administração + RH

O Curso Técnico em Administração e Recursos Humanos da Escola Técnica Geração capacita profissionais para executar atividades administrativas em organizações públicas e privadas. A formação é ampla, e os técnicos podem atuar em diferentes setores: operações logísticas, marketing e vendas, gestão de pessoas ou contabilidade.

Confira mais informações sobre o Curso Técnico em Administração + RH, como grade curricular, pré-requisitos, duração, principais disciplinas e mercado de trabalho. 💼

Design de Interiores

O Curso Técnico em Design de Interiores da Escola Técnica Geração capacita profissionais para elaborar e executar projetos de interiores de espaços residenciais e comerciais, vitrines e exposições. Ao emitir o diploma de habilitação de Técnico em Design de Interiores, o curso confere a qualificação em Auxiliar em Design de Interiores e Assistente em Design.

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Massoterapia

O Técnico em Massoterapia é o profissional especializado em cuidados com o corpo, seja para fins estéticos e de relaxamento, seja para o apoio à prática esportiva e cuidados pré e pós-cirúrgicos. No Curso Técnico em Massoterapia da Escola Técnica Geração, o estudante recebe capacitação para aplicar técnicas de massagem variadas e para gerenciar o próprio negócio.

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Nutrição

O Curso Técnico em Nutrição da Escola Técnica Geração forma profissionais para trabalhar em ações voltadas para alimentação e saúde, com o objetivo de controlar a qualidade dos alimentos e garantir o bom aproveitamento nutricional. Ao se formar, o aluno ganha a titulação de Agente de Prevenção em Saúde e Agente Nutricional, com a Habilitação de Técnico em Nutrição e Dietética.

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Radiologia

O Curso Técnico em Radiologia da Escola Técnica Geração capacita profissionais para desempenhar as funções de radiologia convencional e radiologias específicas no setor de diagnóstico com qualidade e responsabilidade.

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Enfermagem

No Curso Técnico em Enfermagem da Escola Técnica Geração, os alunos são qualificados para atuar na área de saúde com foco na segurança dos pacientes, profissionalismo e ações humanizadas.

Confira mais informações sobre o Curso Técnico em Enfermagem, como grade curricular, pré-requisitos, duração, principais disciplinas e mercado de trabalho. 👩‍⚕️

Segurança do Trabalho

O Curso Técnico de Segurança do Trabalho da Escola Técnica Geração forma profissionais para elaborar e implementar políticas de segurança e saúde em organizações tanto públicas quanto privadas. 

Confira mais informações sobre o Curso Técnico em Segurança do Trabalho, como grade curricular, pré-requisitos, duração, principais disciplinas e mercado de trabalho. 👷

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