Planejamento de Carreira para Técnicos em Recursos Humanos
Você já ouviu falar na carreira para Técnicos em Recursos Humanos? Trata-se de uma formação que possibilita atuar diretamente com gestão de pessoas em qualquer empresa. O conhecimento adquirido no curso torna o aluno competente em temas como o processo de recrutamento, seleção e contratação de funcionários, demissões e aposentadorias, folhas de pagamento, direitos trabalhistas, bem-estar dos funcionários da empresa etc.
O mercado de trabalho para Técnicos em Recursos Humanos conta com oportunidades em instituições públicas e privadas, indústria e comércio e a possibilidade de consultorias. Assim, pode-se trabalhar como autônomo, sendo seu próprio chefe, ou firmar vínculo empregatício, atuando como funcionário de outra empresa.
Mas qual é a área que mais emprega esse tipo de profissional? As empresas de colocação e recolocação profissional estão entre as que mais empregam no setor devido à alta rotatividade de funcionários e o aquecimento do mercado. O setor de gestão de pessoas também é promissor para o Técnico em Recursos Humanos, já que as empresas buscam manter o seu quadro de funcionários atuante e sem grandes modificações.
Para isso, as necessidades dos funcionários devem ser supridas. Dessa forma, o Técnico em Recursos Humanos deve estar atento ao desempenho e à satisfação dos trabalhadores de um estabelecimento com a função exercida.
Para saber mais sobre as aptidões do Técnico em Recursos Humanos e os conteúdos que serão desenvolvidos durante o curso, continue lendo o post contendo planejamento de carreira para Técnicos em Recursos Humanos! 🤓
Tipos de Carreiras
A trajetória que você percorre durante a sua vida profissional define a sua carreira. As funções desempenhadas e tudo o que você aprendeu nos cargos que ocupou são construídos ao longo do tempo e, com a sua evolução, é possível ascender profissionalmente. Mas você sabia que existem diferentes tipos de carreira numa empresa? Confira a seguir. 💼
Carreira vertical: a carreira vertical caracteriza-se pela promoção do funcionário a cargos hierarquicamente superiores, aumentando o seu nível de atribuições e de responsabilidade.
Carreira horizontal: a carreira horizontal diz respeito à evolução do profissional no mesmo cargo, com base na expansão da sua competência e do reconhecimento pelo trabalho desenvolvido até então. Também é conhecida por “vida útil no cargo”.
Carreira em Y: a carreira em Y recebe esse nome porque seu direcionamento tem dois enfoques – um técnico e outro de gestão. Nela, busca-se valorizar os profissionais pelo seu desempenho no negócio, independentemente de serem “chefes” ou não. Segue a lógica da carreira vertical.
Carreira em paralelo: a carreira em paralelo se dá semelhantemente à carreira em Y, mas possui três enfoques, em vez de apenas dois, sendo eles: gestão, técnico e administrativo/operacional.
Formas de inserção no mercado de trabalho
O principal objetivo do curso técnico é capacitar os seus alunos para a sua inserção no mercado de trabalho. Mas quais são as formas de iniciar uma carreira para Técnicos em Recursos Humanos? 🤔
Há duas formas principais de se inserir no mercado e planejar a sua carreira. A primeira delas é prestar os seus serviços como autônomo, sendo seu próprio chefe, e a segunda forma é tornar-se funcionário de uma empresa, estabelecendo vínculo empregatício. As duas opções têm seus prós e contras e oferecem diversas possibilidades.
Caso você trabalhe como profissional autônomo, terá a vantagem de ser o próprio chefe e perceber ganhos elevados, a depender da clientela. Por isso, você também deverá pensar na prospecção de clientes e na papelada necessária. O principal serviço prestado pelos autônomos é a consultoria, atuando em áreas como recrutamento, seleção, treinamento e análise de desempenho.
Se você optar por ser funcionário de uma empresa, lidará com os seus clientes internos (gestão dos recursos humanos dos demais funcionários) e poderá atender os clientes externos (aqueles que mantêm a empresa financeiramente por meio da compra dos seus serviços).
Começar como estagiário pode ser uma ótima alternativa para adquirir experiência e estar a par do mercado no momento. Dessa forma, se você apresentar bom desempenho, pode ser efetivado na mesma empresa em que estagiou e dar início à carreira para Técnico em Recursos Humanos.
Preparação de currículo
Para fazer valer todo o seu investimento nos estudos e concretizar o planejamento de carreira para Técnicos em Recursos Humanos, é necessário apresentar um bom currículo, caso sua opção seja contrair vínculo empregatício. 📃
Tratando-se do “cartão de visitas” do profissional, o currículo deve causar uma boa impressão aos recrutadores, a fim de despertar o seu interesse para chamar o candidato a uma entrevista de emprego.
Quando for elaborar o seu currículo, leve em consideração aspectos como a sua formação, competências, habilidades e seus diferenciais. Seja claro e conciso. Uma ou no máximo duas páginas são o suficiente, mesmo para aqueles que já têm ampla experiência. Para isso, selecione as suas informações mais relevantes para o cargo almejado e a empresa que está contratando.
É preciso ser objetivo em relação à área em que deseja atuar e o ambiente em que gostaria de trabalhar, sem apelar para clichês como “aceito qualquer coisa”. Isso demonstra insegurança e falta de motivação por parte do candidato.
Não se esqueça de que a apresentação do texto também é analisada: não entregue currículos em folhas amassadas ou sujas e, caso o envie por e-mail, transforme-o em arquivo PDF. Além disso, é essencial revisar o currículo após concluí-lo e certificar-se de que não há desvios gramaticais da norma culta do português.
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E aí, gostou do nosso post sobre planejamento de carreira para Técnicos e Recursos Humanos? Comente abaixo o que mais chamou a sua atenção e compartilhe com os amigos! 😉
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