O mercado de trabalho em 2020 sofreu uma transformação radical em função da crise sanitária mundial causada pelo novo coronavírus, e os impactos das mudanças seguirão ainda no pós-pandemia. Com a possibilidade de redução da jornada de trabalho presencial, as empresas passaram a adotar o sistema de trabalho home office ou regimes semipresenciais, o que poderá ser muito comum no mercado de trabalho pós-pandemia.

Devido a isso, a demanda por adaptar-se a novas tecnologias passou a ser algo recorrente na dinâmica de trabalho. Houve também um aumento expressivo na utilização do comércio eletrônico, o que trouxe novas oportunidades de atuação no ramo digital, como, por exemplo, lançamento de novos aplicativos, necessidade de contratação de equipes de atendimento e suporte online, dentre outras possibilidades.

Sendo assim, quem deseja sair na frente no mercado de trabalho pós-pandemia, deve, em primeiro lugar, preparar-se por meio de capacitações e desenvolver novas habilidades, uma vez que a realidade já não é e nunca mais será como antes. Pensando nisso, preparamos este post, com informações relevantes para você ter sucesso diante das novas oportunidades que se apresentam. Acompanhe e saiba mais!

Mercado de trabalho pós-pandemia: novos tempos, novos desafios

Como dito inicialmente, a pandemia acelerou a utilização de novas tecnologias e, por isso, houve a necessidade de as pessoas adaptarem-se a esses recursos para diminuir a transmissão do coronavírus. Muitas empresas reduziram os espaços físicos de trabalho, pois os funcionários passaram a trabalhar em casa.

No começo, houve muita insegurança em relação à produtividade, por exemplo. Porém, com o avançar da crise sanitária e diante da impossibilidade de voltar ao modelo 100% presencial, novas adaptações foram testadas e tanto os empregadores quanto os empregados já entendem que é possível, sim, alcançar as metas trabalhando de forma virtual.

Por essa razão, é muito provável que o mercado pós-pandemia siga este modelo de atuação, ou, pelo menos, adquira um formato semipresencial, nas ocupações que possibilitem esse tipo de atuação.

Mais tecnologia no mercado pós-pandemia

Ao considerar a maior inclinação ao modelo virtual de trabalho na pós-pandemia, passa a ser natural a expansão da utilização das tecnologias empregadas no mercado de trabalho, pois novas ferramentas sempre são desenvolvidas e melhoradas com a intenção de otimizar o trabalho realizado pelas pessoas. Basta pensar como alguns aplicativos de carro, por exemplo, foram adaptados durante a pandemia para que a pessoa enviasse uma foto ao motorista, confirmando estar usando máscara.

Outro exemplo foi a adaptação nos aplicativos de teleconferência, que para tornar a experiência dos participantes em uma reunião virtual mais dinâmica, passou a oferecer distintas possibilidades de interação. É essencial ficar de olho nas mudanças que ocorreram em 2020 e nas que continuam este ano, pois elas darão uma ideia de como o mercado de trabalho está ganhando novas formas de atuação.

O mercado de trabalho pós-pandemia e as novas formas de atuação

Com o que foi dito até aqui, é possível perceber que algumas mudanças adotadas no mercado de trabalho hoje terão muito sentido, inclusive na pós-pandemia. É o caso da entrevista de trabalho online. Os profissionais que cuidam do processo seletivo estão desenvolvendo habilidades para garantir maior qualidade nas entrevistas feitas neste novo formato.

Uma das considerações adotadas é a empatia. Eles sabem que as pessoas estão nas suas casas, com outros membros da família e não necessariamente será possível evitar a presença dos filhos, por exemplo. Numa situação como essa, é importante que o candidato mantenha a calma e peça licença, caso tenha que interromper a entrevista. Além disso, é importante lembrar-se de silenciar a ligação até retornar.

Para evitar muitas interrupções, converse com os familiares, em especial com as crianças, explicando que, durante aquele momento, você precisará estar concentrado na entrevista e que conta com a colaboração da família, por ser algo importante que beneficiará a eles também.

Outro detalhe é entrar nas redes sociais e site da empresa para obter maiores informações sobre ela. Caso tenha alguma dúvida, pergunte. O fato de perguntar também pode ser visto de forma positiva pelos entrevistadores, pois demonstra interesse do candidato.

No mercado de trabalho pós-pandemia, quais características serão valorizadas por profissionais que realizam processos seletivos?

Conheça o que você deve desenvolver para ser um profissional de excelência durante e no pós-pandemia.

Reinvenção e capacitação constante

Sem dúvida você ouviu falar na palavra reinvenção durante este período. Sim, ela continua em alta, e o mercado de trabalho espera isso do profissional, especialmente por ser uma situação nova, na qual todos estão aprendendo juntos a construir novas formas de atuação.

Por falar em aprendizado, a quantidade de conteúdo gratuito disponível e acessível em diferentes plataformas possibilita que a própria pessoa busque sua capacitação em temas diversos e aprenda a usar novas ferramentas por meio de tutoriais. Enfim, reinvenção e capacitação são duas características que devem andar de mãos dadas no novo normal.

Também é preciso ter dinamismo para não cair no comodismo ou na resistência ao novo. O cenário atual já demonstrou que há muitas mudanças e elas estão acontecendo de forma muito rápida. Logo, ao primeiro sinal de transformação, busque informações e mantenha a disposição de reinventar-se.

Responsabilidade e autogestão

Ser responsável não é nenhuma novidade, porque qualquer trabalho já exige essa postura do colaborador. O diferencial nesses novos tempos é o modelo virtual, no qual não há uma pessoa observando o que você faz ou deixa de fazer. Além disso, ao estar em casa, outras tarefas ficam misturadas com os afazeres do trabalho. 

Neste contexto, a responsabilidade pela gestão das atividades e do tempo são essenciais para evitar transtornos e prejudicar sua relação de trabalho. Algumas ferramentas de gestão de tempo podem ser muito úteis: utilização de agenda, organizador de tarefas, administradores de tempo, entre outras, são possibilidades que podem ser usadas pelo celular ou pelo computador.

Criatividade e iniciativa

De nada adianta ter várias ideias se elas ficarem apenas na cabeça ou no papel. É importante pôr a mão na massa e ter a coragem de expressar e agir para colocá-las em prática. Além disso, é fundamental acompanhar os processos para ver se os resultados estão acontecendo como o esperado e, caso contrário, é necessário idealizar novas soluções.

Pensamento integral

Ter a capacidade de entender a dinâmica de trabalho como um todo, em lugar de apenas focar nas suas tarefas, é o que contribui para uma percepção do trabalho com maturidade,  permitindo que você possa atuar de maneira colaborativa. Lembre-se que o momento é de buscar o novo de maneira coletiva.

Boa comunicação

A fim de evitar equívocos na compreensão das metas e demais assuntos a serem tratados na empresa, é fundamental desenvolver uma comunicação clara, tanto para informar o que tem a ver com as suas funções, quanto para esclarecer as dúvidas que possam surgir. Ter uma boa comunicação sempre vai ser algo valorizado no momento do processo seletivo.

Inteligência emocional

Não somente as habilidades técnicas são apreciadas no momento de uma entrevista. A inteligência emocional tem a ver com as habilidades comportamentais da pessoa, o que também envolve a capacidade de lidar com os demais, a forma de se comunicar, dentre outros aspectos.

As tendências de carreira no mercado de trabalho pós-pandemia

A seguir, compartilhamos o que já vem despontando como tendência de mercado.

Maior relevância do Linkedin

Caso você não tenha ouvido falar do Linkedin, é hora de saber mais sobre. Linkedin é uma rede social de negócios. Nela, as pessoas mantêm seus currículos atualizados e os recrutadores, ou seja, empresários, empresas, contratantes de serviços em geral e quem está buscando trabalho, interagem facilitando o processo de contratação.

O Linkedin passa a ser parte relevante do processo seletivo, já que compõe a primeira etapa do procedimento antes de ocorrer a entrevista. Como a ideia é ter maior qualidade de percepção sobre o perfil de um profissional, invista em conhecer melhor o Linkedin para aumentar suas chances de contratação.

Maior competição no mercado

Uma pesquisa revelou que o Linkedin teve uma queda de cerca de 50 mil novas vagas de emprego a cada mês durante a pandemia. Este é mais um motivo para manter as informações atualizadas e adequadas aos formatos indicados pela Plataforma.

Produtividade em formato home office

Já falamos aqui sobre a questão da produtividade e o quanto a dúvida sobre a possibilidade de alcançar resultados através do trabalho virtual foi superada. Daí a importância de desenvolver as habilidades trazidas neste post, como forma de acompanhar a tendência do trabalho virtual na pós-pandemia.

Inclusão social e diversidade

As empresas que não reconhecerem a inclusão social por meio da diversidade, certamente ficarão para trás, prejudicando sua dinâmica criativa e produtiva. Por outro lado, as pessoas que aprendem a lidar com uma equipe diversa são as que terão maiores probabilidades de serem incorporadas ao time empresarial. Como pertencemos a uma sociedade diversa, e os trabalhadores e empregadores estão inseridos neste contexto social, é papel de todos incorporar uma cultura empresarial inclusiva e diversa.

Conclusão

Como você pôde acompanhar neste post, o mercado de trabalho pós-pandemia é ao mesmo tempo desafiador e promissor, exigindo novas posturas, especialmente em relação a capacitação constante neste momento de crise.

Até a próxima!
😉