A apresentação do currículo é a primeira oportunidade que um profissional tem para mostrar seu perfil no processo de recrutamento e seleção de candidatos a uma vaga. Assim, a criação de uma imagem positiva é bem importante, principalmente porque a concorrência é acirrada e os recrutadores, cada vez mais, avaliam mais rapidamente o documento.

Um levantamento da empresa de recrutamento online Catho, feito com mais de 400 recrutadores, aponta que 30% deles demoram em média de 6 a 10 segundos para descartar um currículo para entrevistar o candidato. Isto porque, eles têm um olhar focado em determinados pontos, que lhes permitem fazer uma análise rápida e minuciosa do candidato.  O que deixa claro a importância de um currículo bem elaborado. A pesquisa mapeou ainda o tempo médio de avaliação dos currículos pelos recrutadores. A maior parte deles (57%) leva até 29 segundos para avaliar o documento.

Ainda de acordo com dados da pesquisa, de 100 currículos avaliados, em média, apenas 15 deles são avaliados com maior critério e cautela. Por isso é importante destacar as informações mais importantes, para que sejam observadas, o que pode garantir para o candidato maior chance de seleção para entrevista.

Assim, é possível afirmar que um currículo bem estruturado é uma importante ferramenta para chamar a atenção de um recrutador, ou seja, é a porta de entrada para entrevistas e possíveis empregos.

Um currículo bem feito é aquele que é completo, mas ao mesmo tempo objetivo. Deve apresentar um conteúdo de qualidade, com as informações que mais interessam aos contratantes, ou seja, com as competências profissionais desenvolvidas pelo candidato.

Melhor ainda se o conteúdo apresentar habilidades que preencham as necessidades da vaga disponível. Além disso, o currículo deve apresentar detalhes da vida profissional com o nome da empresa, cargo desempenhado, assim como as funções e responsabilidades exercidas.

As informações mais valorizadas pelos recrutadores costumam ser a experiência profissional, objetivo e dados de contato. Com critérios cada vez mais exigentes por parte do entrevistador, mais do que aptidões técnicas, é imprescindível avaliar o candidato também por suas habilidades e competências profissionais, que devem ser colocadas no documento de forma objetiva e bem organizada.

Ainda, segundo a pesquisa da Catho, os recrutadores apontaram as informações que são essenciais em um currículo e bem valorizadas no momento da análise. São elas:

• experiência profissional (80%)
• formação e/ou cursos complementares (60%)
• cargo e/ou área pretendida (60%)
• objetivo profissional (50%)
• conhecimento em outros idiomas (24%)

Outra dica é manter o currículo sempre atualizado, buscando identificar pontos que podem ser sempre melhorados e valorizar o perfil profissional do candidato.

Pecar na elaboração diante de tantas ferramentas de auxílio é considerado inadmissível para os recrutadores em um cenário com tanta concorrência e com profissionais cada vez mais qualificados.

Mas, como elaborar um currículo simples e atrativo? Vamos às dicas!

Currículo Simples: Como elaborar?

Um bom exemplo de currículo simples impresso é aquele que não excede a uma página. Já no caso de ser online, deve apresentar o máximo de informações sobre o candidato. Isso porque, a análise inicial dos currículos online é feita por meio de um software, que não tem capacidade de interpretação. Assim, quem quer ter seu currículo visualizado, deve preencher o currículo com as habilidades, cursos e experiências com os termos certos, da forma como são procurados pelos recrutadores.

Para conhecer esses termos é preciso examinar o anúncio da vaga e inserir as palavras contidas na descrição do que é solicitado. Se pede experiência em “segurança do trabalho”, por exemplo, é importante colocar exatamente essas palavras.

A trajetória profissional é outro ponto importante para ter no currículo. Por isso, cabe também inserir trabalhos acadêmicos ou voluntários entre as experiências. Mesmo que não sejam remunerados, podem mostrar que ajudaram a aprimorar habilidades como, por exemplo, trabalho em equipe ou visão estratégica.

Já para quem tem mais experiência, é preciso escolher as mais formadoras. Uma informação bem colocada pode ser o que atrai o interesse do recrutador. Outras experiências podem ainda ser apontadas na entrevista. 

Outro ponto importante, que merece atenção, é o formato do currículo. Ele precisa estar bem organizado, com informações claras e objetivas, ser fiel às capacidades do candidato.

Apesar de ser tentador inovar no formato de um currículo, é melhor se fixar em um modelo básico. A exceção vale apenas se a área do candidato é design, artes ou áreas afins. O estilo ideal ainda é o papel branco, margens fixas e fontes tradicionais na cor preta e em tamanho legível.

Para que a leitura fique mais fácil, o espaçamento deve ser coeso. Itálicos, sublinhados e negritos dão destaque, quando necessário. Na conclusão, exportar o documento em PDF evita a perda da formatação.

Quais informações colocar num currículo simples?

Para construir uma boa imagem para o empregador por meio de um currículo simples e atrativo é importante ser sucinto, verdadeiro e inserir as informações que o qualifiquem para a vaga oferecida.

O documento deve ainda ser elaborado de forma que as qualificações do candidato estejam de forma correta. O modelo mais recomendado é o cronológico inverso, que apresenta as informações mais recentes primeiro.

Para quem tem mais experiência – em diferentes oportunidades de trabalho – colocar todas não é o mais adequado. O principal é buscar as solicitações e responsabilidades do cargo e adequar o currículo ao que a empresa espera do futuro colaborador.

Mas quais as informações que não podem faltar em um currículo simples? Vamos a elas:

Dados Pessoais e de Contato

Os dados pessoais e de contato são essenciais para que o candidato possa ser identificado pelo recrutador assim como localizado, se for selecionado para a entrevista.  Fazem parte destes dados: 

• Nome completo
• Nacionalidade, estado civil e idade
• Endereço completo
• Telefone (número com DDD). No caso de mais de um, colocar em ordem de maior facilidade de contato.
• E-mail pessoal (que deve ser fácil e claro como “[email protected]”)
• Link para site pessoal, portfólio ou perfil nas redes sociais.

E atenção: No currículo, não é mais necessário incluir foto e números de documentos.

Objetivo Profissional

O campo objetivo profissional deve ser direto e conciso, com o cargo que o candidato quer ocupar e a área em que quer trabalhar. O ideal é que essa informação seja igual ao cargo anunciado na vaga para aumentar a possibilidade de o currículo ser selecionado.

O objetivo profissional pode ser descrito em uma ou duas frases, algo curto e simples, que apresenta a experiência do candidato. A frase pode ainda ser personalizada de acordo com cada candidatura e deve conciliar com clareza a experiência com as necessidades da vaga.

Experiência Profissional

Aqui é preciso listar as experiências profissionais. A ordem cronológica deve ser inversa, da mais recente até a mais antiga. Caso esteja na mesma função há mais tempo, é possível mostrar o crescimento profissional que obteve nesse período. Em cada uma das experiências é necessário descrever as atividades exercidas e, sempre que possível, os resultados alcançados.

Os mais jovens, com pouca ou nenhuma atuação no mercado, podem mostrar as experiências que trouxeram crescimento, como foram à luta e absorveram coisas novas, seja em um estágio ou em trabalho voluntário.

Agora, quem tem mais experiência e números que qualifiquem seus resultados devem inseri-los. Isso porque é mais importante expor as conquistas do que as responsabilidades assumidas. Informações como quais metas foram atingidas, que projetos foram criados e implementados ou as metas atingidas podem enriquecer muito o currículo. Lembrando sempre de colocar de forma simples, clara e objetiva.

É bom lembrar ainda que é preciso otimizar as chances. Como grande parte das candidaturas e pesquisas são feitas online, ter um currículo alinhado com as palavras-chave é fundamental. Um bom recurso, nesse sentido, é a página de competências mais buscadas no Linkedin, que possibilita pesquisar termos populares dentro da profissão.

Um exemplo de como elaborar esse item é colocar:

• Nome da empresa com breve descrição (segmento, porte, nacionalidade);
• Cargo e data de início e fim com as principais atividades e, se possível, alguns destaques/resultados.

Formação Acadêmica

Este campo apresenta a formação do candidato. Traz as informações educacionais, diplomas, cursos, especialização, especialmente aqueles que têm ligação à área de interesse. Ele deve ser preenchido de forma sucinta com o nome da instituição, nível ou tipo de diploma, curso, cidade e data de início e de conclusão.

Competências e Habilidades

Para chamar a atenção dos recrutadores, algumas informações como ter disponibilidade para viagens, mudança de horário ou ter conhecimento em algum software específico da área pode ser um diferencial importante. Assim como conhecimento nas ferramentas usadas no dia a dia da carreira desejada, como Excel avançado, Photoshop ou CRM.

Caso o cargo exija habilitação ou carro e o candidato possua, a informação pode ser valiosa. Assim como a participação de algum grupo como conselho, instituição ou ONG. Destacar a contribuição para a sociedade também é um diferencial.

Modelo de Currículo Simples

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