Como em todas as áreas da vida, para chegar aonde se quer, é mais fácil quando se sabe o caminho a seguir. Ter um objetivo, traçar metas e planejar pode garantir uma jornada mais segura e com maior possibilidade de alcançar o sucesso almejado.  Além disso, o planejamento do futuro nos coloca diante do que queremos para nossa vida. É preciso saber para onde ir para se ter ideia do que é preciso fazer. Na vida profissional, não é diferente, e uma boa forma de colocar isso em prática é aprender a construir um plano de carreira.

Ter uma rota, em um mundo tão dinâmico, exige uma abordagem criativa, que permita que o profissional avalie suas escolhas periodicamente e se dedique para que suas metas sejam alcançadas da melhor forma possível.

Para percorrer todo o processo da vida profissional é necessário explorar um longo caminho.  São diversas etapas, obstáculos, desvios, decisões, fracassos e vitórias. Quem se aventura nessa trajetória tem duas opções. Pode desenhar um mapa que a guie pela rota ou simplesmente, seguir, sem saber ao certo aonde chegar.

Por que é importante definir um Objetivo de Carreira?

Saber onde se quer chegar faz toda a diferença para se obter sucesso na carreira e no mercado de trabalho. Quando se estabelece metas é mais fácil avaliar quais as habilidades e competências necessárias – as que se tem e aquelas que é preciso desenvolver – e estabelecer um plano de ação para alcançar o êxito pretendido com mais facilidade.

Profissionais com metas bem estabelecidas não se deixam levar pelas circunstâncias e nem perdem tempo com ações que não geram os resultados desejados. Pelo contrário, eles focam em atividades que possibilitam alcançar seus objetivos naturalmente.

Assim, definir um objetivo de carreira torna-se fundamental na busca do sucesso profissional. Para isso, o primeiro passo é saber onde se quer chegar, seja em uma corporação ou como profissional autônomo. Para depois avaliar o que será preciso desenvolver ao longo da jornada profissional para chegar ao objetivo traçado.

Um exemplo da importância de se ter um objetivo profissional bem definido é na apresentação do currículo. Ele expõe as perspectivas profissionais do candidato aos responsáveis pela contratação. E isso pode fazer toda a diferença, ser o ponto crucial para definir a contratação, principalmente quando o profissional tiver seu objetivo de carreira bem elaborado e alinhado com o perfil de candidato que a empresa busca.

Objetivo de Carreira: Quais são as etapas para definir um plano de carreira?

O primeiro passo para definir um objetivo de carreira é identificar quais são as áreas de maior interesse do profissional e em quais ele tem mais habilidade. Um bom planejamento pode auxiliar muito neste momento. Ele deve levar em conta suas competências, preferências, características e habilidades já conquistadas e as que ainda precisam ser desenvolvidas.  Além disso, é necessário estabelecer um período de tempo para conquistar cada meta.

Autoconhecimento

Para direcionar a carreira de forma assertiva é necessário se conhecer, buscar dentro de si seus interesses, habilidades e motivações. Dentro do universo de coisas que podem agradar ou não, está a área ou tipo de trabalho que mais interessa, assim como o ambiente de trabalho que agrada mais. Neste caso, a experiência acadêmica e profissional pode contar muito, seja para quem está iniciando, como para quem já atua e planeja mudar de carreira.

Algumas perguntas podem auxiliar nessa etapa, como:

• Quais seus principais pontos fracos e fortes?
• Que tipos de atividades quero desempenhar no meu trabalho?
• Prefiro gerir o meu próprio ritmo de trabalho ou receber ordens?
• Em qual tipo de ambiente quero trabalhar?
• Preciso aumentar minha rede de contatos profissionais?
• Como imagino a minha vida financeira no futuro?

Caso a pessoa sinta necessidade de um exame mais aprofundado pode buscar auxílio profissional ou avaliar resultados de pesquisas de mercado, na leitura de revistas ou sites especializados. Conversar com outros profissionais da área também pode ser importante para se obter respostas mais concretas. É bom lembrar ainda que o objetivo de carreira não precisa ser rígido e pode ser adaptado ao longo da vida profissional, de acordo com as experiências, formações e expectativas.

Definição de objetivos

Após uma autoavaliação e definição de perfil é momento de definir os objetivos, de estabelecer metas de curto, médio e longo prazo que estejam alinhadas com as habilidades e os interesses do profissional.

Capacitação

Capacitar-se profissionalmente e manter-se atualizado são essenciais para quem quer estar bem no mercado de trabalho.  Após listar as habilidades, avaliar os pontos fracos e fortes, é preciso dedicação para crescer e se destacar em um mercado tão competitivo.

Atualmente, há muitas opções de cursos, especializações e formas de se atualizar, seja no formato presencial ou on-line. As escolhas devem ser assertivas e comprometidas com o que foi mapeado no objetivo de carreira para que reflitam em melhorias profissionais, como em novas ferramentas para alcançar cada meta traçada.

Networking profissional

Ampliar a rede de contatos para identificar oportunidades e fortalecer a presença no mercado é outro passo fundamental. Assim como cultivar relacionamentos duradouros com especialistas da área para uma troca profissional mais profunda, que complemente a trajetória na concretização dos sonhos de cada um. Acompanhar perfis importantes nas redes sociais, publicações do setor, eventos, workshops e palestras, presenciais ou online, também auxiliam.

Acompanhamento e Ajustes

Como um planejamento de carreira não é algo estático, é possível recalcular a rota, aproveitar novas oportunidades e fazer mudanças que acrescentem ainda mais na caminhada profissional. Por isso, é bom lembrar que, mesmo se dedicando ao planejamento e desenvolvimento de habilidades técnicas e emocionais, é preciso cumprir com o básico do cotidiano de qualquer profissional.

Acompanhar o progresso e adaptar o plano conforme necessário também fazem parte da jornada profissional. Assim como manter-se atualizado nas novidades de mercado da área escolhida, pois o mercado é dinâmico e as atualizações, tanto tecnológicas como na forma de trabalho, aparecem a todo momento. Outro fator que pode pesar são as mudanças e necessidades pessoais, que também devem ser consideradas.

Como montar seu plano de carreira baseado no objetivo definido?

É bom lembrar que desenvolver um planejamento de carreira vai muito além do que apenas listar objetivos e o que é necessário para chegar lá. É preciso conhecer as diferentes formas de montar um plano. Algumas dicas podem trazer maior clareza ao processo para que o plano seja bem estruturado, de forma estratégica e que leve a alcançar o objetivo proposto.

Entre elas, é preciso diferenciar o plano de carreira pessoal do plano de carreira da empresa para qual a pessoa trabalha. Isto para que o plano da empresa não limite o pessoal, que pode ir além dos limites do atual emprego. Um plano pessoal pode ir bem mais além do que o do atual local de trabalho.

Conhecer os diferentes tipos de planejamento é outro ponto importante. Eles estão diretamente ligados aos objetivos finais. São eles:

• Carreira em Linha: Consiste em um planejamento mais simples, normalmente determinado por uma empresa, que estabelece promoções por critério de tempo, por exemplo. Após tantos anos de casa, a pessoa será promovida.
• Plano de Carreira em Y: Funciona como a letra sugere, como uma bifurcação. Refere-se ao momento de decisão sobre optar por uma carreira mais gerencial, com cargos de supervisão e coordenação, por exemplo, ou se tornar um especialista, com foco nas habilidades técnicas da sua profissão.
• Plano em W: Destinado aos profissionais que preferem assumir cargos de gestão, sem deixar de lado sua especialidade. No geral, ele funciona bem para gestores de projetos.

Definir preferências e desejos também fazem parte de um bom planejamento de carreira. É preciso examinar os pontos que agradam ou desagradam, avaliar as prioridades, a importância entre o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, o ambiente em que se gosta de trabalhar, o clima organizacional, as atividades e o cotidiano profissional. Todos esses fatores são essenciais, pois determinam também como será a vida no futuro.

Outro item importante é ter claro quais seus pontos fortes e fracos para que possa identificar o que é necessário melhorar para chegar às suas metas, assim como reconhecer as qualidades que promovem maior facilidade na caminhada.

Como a jornada é longa, é preciso passar por diversas etapas, ou seja, subir degrau por degrau até o último patamar. Definir objetivos com prazos determinados, além de ser uma bússola que indica o caminho, pode proporcionar maior motivação na caminhada.

Além de buscar habilidades técnicas, as competências comportamentais, as chamadas soft skills, podem proporcionar maior equilíbrio entre as atribuições técnicas e emocionais, que garantem maior qualificação ao profissional.

E, por fim, é bom lembrar que o plano de carreira precisa ser realista para que haja motivação e comprometimento nas conquistas dos objetivos. Independentemente da carreira escolhida, é essencial desenvolver competências técnicas e comportamentais e seguir em frente, se capacitando e motivando em busca de conquistar sonhos e objetivos. 

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